工資薪金個人所得稅，是個人所得稅征收面積最廣泛的一項業(yè)務，也是我們財務人員面對最頻繁的一項代扣代繳工作，同時也是公司經營管理中變化最大的一項激勵成本。

然而，由于我們財務人員對工資薪金“個人所得稅”政策掌握的深度、廣度的不夠，致使在稅收代扣代繳業(yè)務中，時常出現多繳、少繳、不繳個人所得稅的現象，也給企業(yè)經營帶來了巨大的納稅風險。

?  哪些收入需要繳納個人所得稅？

?  哪些福利需要繳納個人所得稅？

?  哪些支出項可以稅前計算扣除？

?  哪些發(fā)放方式個稅稅負最低呢？

本課程將通過對企業(yè)生產經營過程中出現的實操案例進行分析，結合國家相關收稅政策的規(guī)定，深入淺出的分析工資薪金個人所得稅的代扣代繳相關業(yè)務。

?  最大限度分析不同項目的工資薪金繳納政策

?  最優(yōu)方式籌劃工資薪金發(fā)放的稅負調節(jié)模式

?  深入挖掘與規(guī)避企業(yè)經營過程中的個稅風險

第一部分：個人所得稅政策概況

一、個人所得稅涵蓋的范圍

1、我國個人所得稅是如何分類的？

2、累進稅率、比例稅率應用上有何目的？

二、個人所得稅最新政策與改革方向

1、工資薪酬最新個人所得稅政策解析

2、未來個人所得稅將如何發(fā)展？

第二部分：工資、薪金個人所得稅

一、“工資項目”的支付與扣繳疑難問題剖析

1、“基本工資”與個人所得稅的繳納；

2、“效益工資”與個人所得稅的繳納；

3、“退休人員”與個人所得稅的繳納；

4、“勞務補償”與個人所得稅的繳納；

5、“低價優(yōu)惠”與個人所得稅的繳納；

二、“福利項目”的支付與扣繳疑難問題剖析

1、“節(jié)日福利”與個人所得稅的繳納；

2、“培訓學習”與個人所得稅的繳納；

3、“各種補貼”與個人所得稅的繳納；

4、“免費旅游”與個人所得稅的繳納；

三、“獎勵項目”的支付與扣繳疑難問題剖析

1、“年終獎勵”與個人所得稅的繳納；

2、“排名獎勵”與個人所得稅的繳納；

3、“物資獎勵”與個人所得稅的繳納；

4、“股權獎勵”與個人所得稅的繳納；

5、“抽獎獎勵”與個人所得稅的繳納；

四、“扣除項目”的列支與計繳疑難問題剖析

1、“基本費用”與稅前扣除的標準；

2、“管理處罰”與稅前扣除的標準；

3、“五險一金”與稅前扣除的標準；

4、“商業(yè)保險”與稅前扣除的標準；

5、“對外捐款”與稅前扣除的標準；

第三部分：個稅計算疑難問題與發(fā)放籌劃

一、不同形式的工資薪金如何扣繳個人所得稅

1、稅后工資薪金如何扣繳個人所得稅？

2、全年一次性獎金如何扣繳個人所得稅？

3、多處年終獎如何扣繳個人所得稅？

4、多項年終獎如何扣繳個人所得稅？

5、年收入超過12萬與多處工資個稅申報

二、不同形式的工資薪金如何籌劃個人所得稅

1、年薪制工資薪金如何籌劃個人所得稅？

2、年終獎+工資薪金如何發(fā)放稅負最低？

3、如何處理年終獎納稅臨界點控制稅負？

三、個人所得稅代扣代繳中的納稅風險與規(guī)避

1、“往來”中隱藏的個人所得稅納稅風險

2、“福利”中隱藏的個人所得稅納稅風險

3、“費用”中隱藏的個人所得稅納稅風險

4、“崗位”中隱藏的個人所得稅納稅風險