為人，要學曾國藩。他打敗太平天國，保住了大清江山；他整肅政風、學習西方文化，使晚清出現(xiàn)“同治中興”；他克已唯嚴，崇尚氣節(jié)，獲得上下?lián)泶鳎凰且淮寮易趲?，家訓家書教育子孫，實現(xiàn)了儒家修身、齊家、治國、平天下、立功、立德、立言“三不朽”的恢宏事業(yè)。

為官，要學曾國藩。他升官最快，做官最好，保官最穩(wěn)，歷盡宦海風波而安然無恙，榮寵不衰，被政界人物奉為“官場楷?！?。

相人用人，要學曾國藩。他一生致力于相人、用人以及培育、推薦人才，他的幕府是中國歷史上規(guī)模和作用最大的幕府。他一生推薦過的下屬有上千人，在曾國藩時代，一二品的高官有一半出自曾府。曾國藩的相人術薈萃了國學精髓，相人幾乎沒有看走過眼，《清史稿》的記載更讓人嘆為觀止。

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一、曾國藩的為人之道

1．笨小孩到儒學宗師

2．毀譽滄桑因緣因果

3．家訓家書堪抵萬金

4．官場順逆一顆真心

5．自立立人兩條道路

6．最經(jīng)不得三種境遇

7．得失成敗四段歷程

8．屢敗屢戰(zhàn)五次自殺

9．為官為人六字真言

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案例：曾國藩忍辱打落牙和血吞

案例：曾國藩家訓的生活八字訣

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二、曾國藩的相人之法

1．招募人才的途徑和原則

2．曾氏面試法和檔案管理

3．冰鑒智慧中的面試口訣

4．相面識人的第一等秘訣

5．品鑒神骨清濁相人識人

6．微表情與小動作的解密

7．三停五官面相與讀心術

8．陰陽眼如何看穿陰陽人

9．五行生克調和五行人格

案例：成功面相與偉人氣質的解密

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案例：曾國藩替李鴻章識別劉銘傳

三、曾國藩的用人之術

1．領導者的修為和禁忌

2．文官任用的四條標準

3．武官選聘的四條標準

4．如何用文化凝聚人心

5．人分三等要分別使用

6．成就大事須借力同僚

7．合作用人的五種境界

8．盛時須安排好接班人

9．如何防止人才的流失

10．籠絡下屬的有效方法

11．關鍵崗位的用人方法

12．特殊人才的使用辦法

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案例：馬云的喝酒文化與用人術

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案例：解密曾國藩的行政管理和人事管理

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