企業(yè)外部的環(huán)境不斷變化，對經(jīng)營者來說，今后的展望經(jīng)常難以預(yù)測。但是，為達(dá)成企業(yè)目的和目標(biāo)，不斷適應(yīng)新的變化是永恒的課題。為對應(yīng)迅速變化的管理環(huán)境，構(gòu)筑高效高活力的經(jīng)營組織，關(guān)鍵在于培養(yǎng)人才！風(fēng)靡60 年的經(jīng)典課程MTP為我們提供了一個走向卓越管理者的培訓(xùn)模式。

一是幫助新晉管理人員系統(tǒng)提升管理技能，完成從專業(yè)人員到管理者的轉(zhuǎn)型。

二是幫助經(jīng)驗豐富的管理者消除管理盲區(qū)，全面提升管理實戰(zhàn)水平。

三是為企業(yè)打造高效能的核心中高層管理團(tuán)隊，助力企業(yè)實現(xiàn)管理突破。

第一講 自我管理之心智模式的突破——自我檢驗 心智轉(zhuǎn)換

心智游戲：感受我們的思維習(xí)慣

游戲1：選舉總統(tǒng)

游戲2：瞎子買剪刀

游戲3：九子圖

心智模式的本質(zhì)及特點

心智模式的四大頑石

歸罪于外

墨守成規(guī)

局限思考

心態(tài)不正

突破心智模式的五大要點

要點1：成功人士心智模式三要求

要點2：認(rèn)清扭曲世界的眼睛

要點3：掌握改善心智的五大技術(shù)

案例演練：美女跳海

要點4：左右腦全腦思維訓(xùn)練

要點5：確立以原則為中心的思維方式

課堂演練一：心智模式檢驗及轉(zhuǎn)換

第二講 自我管理之管理者角色認(rèn)知——撥云見日 角色歸位

上中下三層的定位分析

管理者的十大角色認(rèn)知

管理者的五重境界和陽光心態(tài)

心態(tài)浮躁，借口太多

危機(jī)感淡薄，學(xué)習(xí)力不夠

缺乏老板心態(tài)

新經(jīng)理并發(fā)癥：急于表現(xiàn)、過于緩和

老經(jīng)理綜合征：經(jīng)驗主義、好好先生

土皇帝

民意代表

自然人

傳聲筒

調(diào)查：管理者的工作現(xiàn)狀

中層經(jīng)理人的主要煩惱

管理者與骨干員工的角色對比

角色轉(zhuǎn)變困難的四個原因

案例分析:張經(jīng)理的苦惱

管理者的角色轉(zhuǎn)變困境

管理者常見的四大角色錯位

管理者的兩大病癥

管理者的三大內(nèi)傷

管理者的角色認(rèn)知和歸位

課堂演練二：自我歸位及改進(jìn)計劃分享

第三講 自我管理之壓力與情緒管理——有的放矢 抽絲剝繭

趣味測試：你的心情怎么樣

情緒管理的治本二方與治標(biāo)四法

游戲：情緒大挪移

ABC合理情緒理論及應(yīng)用

情景模擬：以一種不同的方式思考

實戰(zhàn)演練：可以丟掉的觀念

游戲：快樂動物園-情緒的力量

情緒的內(nèi)涵及分類

互動：情緒天氣播報

情緒的影響：積極與消極、失控與傳染

壓力適當(dāng)理論及積累效應(yīng)

討論：你的經(jīng)驗

自我期望過高的七個表現(xiàn)及三大極端觀念

處理壓力事件的四大步驟

實戰(zhàn)演練：寫下你的困惑

案例分析：是什么給了他壓力？

壓力的內(nèi)涵、特點及類別

一生中的主要壓力源

趣味測試：你有壓力嗎？

工作生活中的常見壓力

壓力帶來的后遺癥

為什么需要壓力管理

重新認(rèn)識壓力及根源

如何面對壓力

認(rèn)識情緒

如何進(jìn)行情緒管理

第四講 自我管理之高品質(zhì)溝通技巧——移情聆聽 言之有術(shù)

精確表達(dá)技巧

向上溝通要有“膽”

水平溝通要有“肺”

向下溝通要有“心”

情景對話一：夫妻吵架

你真的聽懂了嗎？四種自傳式回應(yīng)

高品質(zhì)溝通的核心原則：先診斷后開方

聆聽的五個層次及四大原則

同理心傾聽的五種方式和常用語句

情景對話二：言歸于好

同理心訓(xùn)練：你真的聽懂了嗎？

思考: 你是否遇到過這樣的現(xiàn)象？

組織中的三大溝通障礙

溝通的基礎(chǔ)：情感賬戶

課堂演練：情感賬戶的評估

現(xiàn)實生活中的溝通障礙

同理心聆聽的訓(xùn)練

全方位溝通的技巧和要點

情景模擬：消沉的小張

第五講 團(tuán)隊管理之部屬培育與輔導(dǎo)——教練輔導(dǎo)  育才有方

OFF-JT的培育步驟

培訓(xùn)體系建設(shè)的系統(tǒng)方法

挖掘部屬培訓(xùn)需求的五大方法

基于三種培訓(xùn)模式的培訓(xùn)體系建設(shè)（示例）

素質(zhì)辭典及課程體系開發(fā)（示例）

OJT在崗技能輔導(dǎo)五步法

員工需要輔導(dǎo)的時機(jī)

如何進(jìn)行針對性輔導(dǎo)

OJT教導(dǎo)的三大要領(lǐng)

實戰(zhàn)演練：如何輔導(dǎo)以下六種員工？

What-何為部屬培育

Why-為什幺要進(jìn)行部屬培育

Who-誰來進(jìn)行部屬培育

Which-什么樣的員工需要重點培養(yǎng)

案例分析：忙碌的劉主管

部屬培育的4W

部屬培育的三種模式及優(yōu)缺點對比

模式一：SDP自我啟發(fā)成長：核心要點

模式二：OJT現(xiàn)場訓(xùn)練

模式三：OFF-JT集中訓(xùn)練

情景研討：下列情形，哪種部屬培育方案最佳？

第六講 團(tuán)隊管理之有效授權(quán)與激勵——勇于擔(dān)當(dāng) 挖掘潛能

常見的20種激勵方法

領(lǐng)導(dǎo)者常犯的十大激勵錯誤

領(lǐng)導(dǎo)者日常激勵的八大原則

一個改變?nèi)蚬芾砟Ｊ降墓适?/p>

赫茨伯格的雙因素理論

需要層次理論和其他理論的整合

思考：最有效的激勵

激勵的內(nèi)涵及原理

遙控管理法

包袱管理法

癥狀一：保姆心態(tài)，喜歡插手

癥狀二：能忍心態(tài)，接受反授權(quán)

情境領(lǐng)導(dǎo)與授權(quán)藝術(shù)

需要進(jìn)行授權(quán)的四種情況

何時需要授權(quán)

企業(yè)家的能力太強(qiáng)導(dǎo)致團(tuán)隊無能

授權(quán)管理的兩大原則

授權(quán)的操作流程及要點

什么是激勵

激勵理論的發(fā)展歷程

激勵的方法和原則

實戰(zhàn)演練：一分鐘激勵

第七講 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)之高效能團(tuán)隊建設(shè)——上下同欲 眾志成城

團(tuán)隊發(fā)展階段與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

團(tuán)隊的八大角色定位

案例分析：一個著名團(tuán)隊的深度解析

情景演練：節(jié)日游玩計劃

一項完整的計劃包含哪些內(nèi)容

完整地計劃制定和實施流程

慧眼識才，知人善用

營造良好的溝通文化

培養(yǎng)相關(guān)的技能，互補(bǔ)共贏

確立清晰地共同目標(biāo)

形成全員對目標(biāo)一致的承諾

團(tuán)隊共識訓(xùn)練：火星登陸計劃

案例研討：ZX公司的團(tuán)隊困境

什么是TEAM？你的團(tuán)隊屬于哪一種？

團(tuán)隊常見的五種機(jī)能障礙

高效能團(tuán)隊的9大特征

高效能團(tuán)隊建設(shè)的5P要素

什么是高效能團(tuán)隊

要素1：目標(biāo)(Purpose)

要素2：人（People）

要素3：計劃（Plan）

要素4：定位（Place）

要素5：權(quán)限（Power）

實戰(zhàn)演練：部門團(tuán)隊建設(shè)情況分享

第八講 團(tuán)隊管理之卓越執(zhí)行力修煉——內(nèi)圣外王 步步高升

法則一：服從法則——以服從為天職

法則二；目標(biāo)法則——瞄準(zhǔn)一只野兔

法則三：冠軍法則——做自己擅長的，上帝助你成功

法則四：速度法則——先開槍再瞄準(zhǔn)

法則五：團(tuán)隊法則——利他就是利已

法則六：裸奔法則——沒有退路就是出路

執(zhí)行工具；YACA

責(zé)任勝于能力：擁抱責(zé)任，成就自我

崗位股份制公司的設(shè)想

思考：責(zé)任的兩大陷阱

執(zhí)行工具：3L(猴子管理法)

執(zhí)行就是要結(jié)果！

做結(jié)果的三大原則和兩大思維

員工與企業(yè)的三大本質(zhì)關(guān)系

商業(yè)人格的三大障礙

商業(yè)人格的四大要素

商業(yè)人格的修煉方法（四要四不要）

執(zhí)行工具：消滅借口4R法

解讀企業(yè)執(zhí)行力問題

執(zhí)行：有結(jié)果的行動！

中層執(zhí)行不強(qiáng)的危害

團(tuán)隊執(zhí)行力缺失的六大原因

為什么要修煉執(zhí)行力

鑄造卓越執(zhí)行力的四大關(guān)鍵要素

要素一：商業(yè)人格

要素二：結(jié)果導(dǎo)向

要素三：責(zé)任邏輯

要素四：執(zhí)行法則

總結(jié)：執(zhí)行24字原則