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汪顏

職業(yè)素養(yǎng)提升專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域:新進(jìn)員工職業(yè)化、管理者職業(yè)化、溝通

汪顏(ID H844)

5分

身份認(rèn)證 講師認(rèn)證

學(xué)歷認(rèn)證 10年教齡

個(gè)人資歷

15年人力資源管理與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
曾任:金日集團(tuán) 內(nèi)訓(xùn)講師
曾任:金得利集團(tuán) 培訓(xùn)經(jīng)理
曾任:德誠(chéng)黃金集團(tuán) 人力資源總監(jiān)
曾任:Yamada山田綠色資源中國(guó)區(qū)人力資源中心總經(jīng)理

汪顏老師在2016.7.21-22.為金雄達(dá)工業(yè)園講授《員工關(guān)系管理與激勵(lì)輔導(dǎo)》課程——圓滿結(jié)束

發(fā)布時(shí)間:2017-11-23瀏覽:2078

你是否還在為以下關(guān)系管理的問(wèn)題而困擾:

1.員工和企業(yè)的關(guān)系長(zhǎng)期對(duì)立,對(duì)待企業(yè)的感情淡???

2.現(xiàn)代員工法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)加強(qiáng),企業(yè)管理稍有不規(guī)范,勞動(dòng)訴訟說(shuō)來(lái)就來(lái),企業(yè)的聲譽(yù)如何保障?

3.員工紀(jì)律太松,員工的工作行為和工作績(jī)效無(wú)法控制;員工紀(jì)律太緊,造成員工關(guān)系緊張、效率低下、離職現(xiàn)象高發(fā),如何平衡?

4.員工犯了錯(cuò),不加以批評(píng),則難以杜絕類似的錯(cuò)誤再犯;批評(píng)的方法和使用的語(yǔ)氣稍加不當(dāng),員工辭職不干,如何規(guī)避?

《員工關(guān)系管理與激勵(lì)輔導(dǎo)》課程告訴我們?nèi)绾握业浇鉀Q以上“棘手問(wèn)題”的突破口。

汪顏老師主講:

職業(yè)化主講課程:

《華麗轉(zhuǎn)身——從學(xué)校人到企業(yè)人職業(yè)化塑造》

《兵臨城下——職業(yè)化員工的7項(xiàng)修煉》

《化繭成蝶——從專業(yè)走向管理的職業(yè)化之路》

《突破重圍——優(yōu)秀基層主管職業(yè)化6項(xiàng)修煉》

《成就卓越——高績(jī)效經(jīng)理人的5項(xiàng)修煉》

更多精彩課程,請(qǐng)關(guān)注汪顏老師:http://www.huashijingji.com/index.php/home/lecturer/article_view/ID/7984/uid/844


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