傳統(tǒng)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
課程價格:認證會員可見
課程時長:2 天,6小時/天
上課方式:公開課
授課講師: 吳越舟
授課對象:企業(yè)高管、中層經(jīng)理,經(jīng)營體系各職能部門經(jīng)理、產(chǎn)研銷人才供部門經(jīng)理等
授課時間 | 2 天,6小時/天 |
授課對象 | 企業(yè)高管、中層經(jīng)理,經(jīng)營體系各職能部門經(jīng)理、產(chǎn)研銷人才供部門經(jīng)理等 |
授課方式 | 講解+工具+方法+訓練+點評 |
1.互聯(lián)網(wǎng)時代是一個巨變的時代,經(jīng)營從戰(zhàn)略層面展現(xiàn)出了全新的面貌;
2.移動互聯(lián)網(wǎng)時代行業(yè)周期,市場結(jié)構(gòu),客戶的需求方式,經(jīng)營方式都在發(fā)生著巨變;
3.移動互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)經(jīng)營升級的基本路徑,不斷揭示著經(jīng)營的新方式—社區(qū)商務(wù)模式;
4.從BTOB與BTOC兩類企業(yè)系統(tǒng)入手,介紹點、線、面與體的新模式,走進客戶價值鏈;
5.面對移動互聯(lián)時代,詮釋市場策略、機制構(gòu)建與團隊打造的全新理念、思維流程與文化。
如果企業(yè)正在為這些問題苦惱,都應(yīng)該學習本課程
1.展示互聯(lián)網(wǎng)時代的經(jīng)營新問題及表現(xiàn),明確新時代的戰(zhàn)略經(jīng)營思路與方式;
2.明確新時代經(jīng)營模式的運作要點,闡明經(jīng)營新策略、新機制與新文化的經(jīng)營的構(gòu)建;
3.掌握互聯(lián)網(wǎng)時代經(jīng)營的外部開拓與內(nèi)部管理的各種創(chuàng)新,升級經(jīng)營運作與管理技巧;
第一講: 互聯(lián)網(wǎng)浪潮沖擊
一、互聯(lián)網(wǎng)時代與浪潮
1. 三次工業(yè)革命
2. 互聯(lián)網(wǎng)浪潮
3.工業(yè)4,0戰(zhàn)略
二、移動互聯(lián)網(wǎng)市場生態(tài)
1.移動互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)特征
2.移動互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)趨勢
三、移動互聯(lián)網(wǎng)的新組織模式
1.個體組織化
2.組織社會化
3.互聯(lián)網(wǎng)新社會重構(gòu)
案例一、波音飛機集團的全球協(xié)同網(wǎng)絡(luò)
案例二、小米手機的社區(qū)經(jīng)營模式
案例三、寶潔集團的開放平臺式研發(fā)體系
第二講:轉(zhuǎn)型困境與路徑
一、傳統(tǒng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型困境
1.戰(zhàn)略誤區(qū),重投機輕事業(yè),
2.戰(zhàn)術(shù)誤區(qū),老思維+新模式,借力外包
3.前臺誤區(qū),微博微信營銷, 傳統(tǒng)生意上線
4.后臺誤區(qū),信息化=互聯(lián)網(wǎng)化
二、變化與挑戰(zhàn)
1.行業(yè)性挑戰(zhàn):缺少核心
2.經(jīng)營性挑戰(zhàn):價格打穿
3.渠道性挑戰(zhàn):線上線下
4.制造性挑戰(zhàn):庫存疑慮
5.組織性挑戰(zhàn):缺少工匠
6.機制性挑戰(zhàn):分錢分權(quán)
三、互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的路徑
1.道:(悟道)企業(yè)家基因-----胸懷基因與思維方式
胸懷基因:包括理念、格局,發(fā)展中的頂層設(shè)計(分權(quán)分錢)
思維方式:包括戰(zhàn)略思維(視野)、辯證思維與創(chuàng)新思維
2.局;(布局) 經(jīng)營模式(價值創(chuàng)造)---- 管理模式(價值分配)
3.術(shù):(控術(shù)) 營銷模式 ---- 產(chǎn)品模式
案例一、蘇寧集團的轉(zhuǎn)型困局
案例二、電視機“五大金剛”的互聯(lián)網(wǎng)陷阱
案例三、長海集團制造體系的升級困境
第三講:網(wǎng)絡(luò)生態(tài)與洞察
一、市場調(diào)研
1.大數(shù)據(jù)時代的調(diào)研
2.五度調(diào)研的專家與蘿莉
二、行業(yè)性研究
1.國際市場與行業(yè)周期
2.國內(nèi)市場與行業(yè)變化趨勢,持續(xù)增長,量突變與漸變
3.互聯(lián)網(wǎng)分析工具
三、競爭性研究
1.全新的競爭原則
2.第一對手透視與對策
3.第二對手透視與對策
四、大數(shù)據(jù)時代的策略要點
1.固本:堅守住制造與工業(yè)精神之本,收斂核心精髓
2.變形:開放學習與變換,思維方式的變化,群策群力,
3.變神:投資與經(jīng)營新跑道,并與老跑道并行與協(xié)同,總結(jié)經(jīng)驗,
4.換型:完成新老跑道的融合與切換,不斷創(chuàng)新
案例一、創(chuàng)維集團互聯(lián)網(wǎng)時代的新謀略
案例二、機器人王國的14年市場搏殺與格局
第四講:經(jīng)營模式與升級
一、商業(yè)模式的價值
1.商業(yè)模式的時代之重
2.京東商業(yè)模式,打通渠道
3.小米商業(yè)模式,打通產(chǎn)研銷
4.阿里商業(yè)模式:營造網(wǎng)絡(luò)生態(tài)
二、平臺型商業(yè)模式
1.要么造平臺,要么平臺化
2.平臺商業(yè)模式的特點
3.如何構(gòu)建平臺生態(tài)圈
三、社區(qū)型商業(yè)模式
1.長尾下的C2B模式
2.社群:一切關(guān)系皆渠道
3.商業(yè):一切環(huán)節(jié)皆體驗
四、020與免費商業(yè)模式
1.免費的理由與設(shè)計
2.020模式的設(shè)計與實踐
五、未來商業(yè)模式:跨界與融合
案例一、徐工集團的經(jīng)營戰(zhàn)略布局
案例二、QQ,360經(jīng)營模式的解讀
3.美樂樂家居的成功轉(zhuǎn)型
第五講:管理模式與創(chuàng)新
一、以用戶為中心的組織變革
1.時代身軀與傳統(tǒng)衣著
2.新架構(gòu)---自由聯(lián)合體
3.未來的組織--蜂群組織
二、以用戶為中心的績效轉(zhuǎn)型
1.用戶驅(qū)動型管理體系
2.自組織體系的構(gòu)建
3.外組織體系的構(gòu)建
三、以創(chuàng)新精神生態(tài)的文化塑造
1.文化轉(zhuǎn)型實在必行
2.文化轉(zhuǎn)型的誤區(qū)與亂像
3.文化轉(zhuǎn)型的路徑與步驟
案例一、蘇寧轉(zhuǎn)型的痛苦與困惑
案例二、小米互聯(lián)網(wǎng)機制與文化
案例三、阿米巴管理模式實踐指南
第六講:營銷策略新組合
一、消費主體的蛻變
1.消費主體的變化8090后
2.消費行為的遷徙
3.消費方式的娛樂化
二、營銷背景的演變
1.移動化特點
2.碎片化特點
3.場景化特點
三、營銷策略的創(chuàng)新
1.社區(qū)營銷
2.內(nèi)容營銷
3.大數(shù)據(jù)營銷
四、策略組合的探索
1.品牌策略的互聯(lián)網(wǎng)實踐
2.渠道策略的互聯(lián)網(wǎng)實踐
3.價格策略的實踐
4.服務(wù)策略的實踐
案例一、樂高玩具的經(jīng)營模式探索
案例二、小米耳機制造商的供應(yīng)鏈布局
3.深圳匯川科技的新項目模式與策略
4.Airbnb公司碎片化需求對接碎片化剩余
第七講: 產(chǎn)品策略新驅(qū)動
一、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品思維
1.用戶思維
2.迭代思維:
3.極致思維
4.簡約思維
二、產(chǎn)品經(jīng)理的素養(yǎng)
1.產(chǎn)品經(jīng)理的角色定位
2.APP產(chǎn)品經(jīng)理的工作原則
3.產(chǎn)品經(jīng)理的綜合素養(yǎng)
三、供應(yīng)鏈變革:大規(guī)模柔性定制
1.產(chǎn)銷矛盾表現(xiàn)
2.銷售部的隱性職能
3.產(chǎn)銷協(xié)同的操作要點
三、開放式研發(fā)新模式:梯度研發(fā)策略
1.研銷矛盾表現(xiàn):新品研發(fā)與推廣
2.新品的設(shè)計與推廣模式
3.新品團隊的跨部門職能;
4.新品經(jīng)理的綜合素質(zhì);
案例一、中國機二的研銷協(xié)同性創(chuàng)新
案例二、中興通訊拓展的彎道超車策略
案例三、康平納機械公司的總部構(gòu)建
第八講:經(jīng)理人時代素養(yǎng)
一、基于互聯(lián)網(wǎng)的戰(zhàn)略思維
1.時代基因與動感
2.理想使命與感應(yīng)
3.職業(yè)生涯與規(guī)劃
二、基于互聯(lián)網(wǎng)的辯證思維
1.傳統(tǒng)的工業(yè)制造精神
2.互聯(lián)網(wǎng)時代的酷文化
3.兩者的沖突、切換、協(xié)同與融合
三、 基于互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新思維
1.學習與思考方式構(gòu)建
2.探索與實踐方式保持
3.創(chuàng)客精神與未來發(fā)展
案例一、王盛林與北京創(chuàng)客中心
案例二、營造“文化的”組織方式