個人資歷

相關(guān)案例

2017.5.6.蕭琳老師帶一起走進《“...2017.6.18.蕭琳老師為招商銀行貴...2017年8月3-4號，蕭琳老師為白云邊...10月14號，蕭琳老師為蘇州萬麗織造講授...10月19日蕭琳老師再次受邀為廣州帕卡的...2017年11月6號，蕭琳老師為佛山公開...2017年11月8號，蕭琳老師為長沙學(xué)員...9月21號【蕭琳老師】為綠瘦集團講授《非...2017年6月24號蕭琳老師在為佛山學(xué)員...【蕭琳老師】2017.7.9.在長沙為三...在這火辣辣的高考之際，6月7日，蕭琳老師...終生學(xué)習(xí)，是我們生活在這個創(chuàng)新時代的宿命...2017年4月8-9日，蕭琳老師為深圳市...2017年4月14日，蕭琳老師為廈門公開...3月6-7日，蕭琳老師為你揭秘如何向管理...最有成效的招聘是什么？蕭琳老師12月15-16號為重慶公開課講...蕭琳老師2017年1月16-17日為資企...春寒料峭，乍暖還寒時！2月24日，蕭琳老...2017年2月27日，蕭琳老師為合縱娛樂...

蕭琳老師9月25號泉州研修班《績效管理課程》課程結(jié)束

發(fā)布時間：2017-11-23瀏覽：951

薪酬設(shè)計和績效管理是企業(yè)人力資源管理工作中面臨的兩個最大難題。權(quán)威數(shù)據(jù)調(diào)查，薪酬的滿意度僅有15.53%，績效考核成功的企業(yè)僅占18.50%。

蕭琳老師9月25號泉州研修班《績效管理課程》，與企業(yè)家們共同分析新常態(tài)時期企業(yè)面臨的困惑與員工激勵的難點，指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建高效實用的績效考核體系和薪酬激勵體系。

針對企業(yè)家們提出的關(guān)于績效指標(biāo)設(shè)計、新老員工薪酬差異、年終獎金設(shè)計等問題進行了現(xiàn)場解答與案例說明，課程結(jié)束后學(xué)員都舍不得走，連老師寫的白板都不讓擦，說還沒記下來。

學(xué)員感慨很難得有老師可以這么實際的解決企業(yè)問題，一直問老師什么時候還會來上課。