“你們知道，而我們做到”。某位世界著名的管理學者對花重金求拜訪的中國企業(yè)家們說了上述一段話。這段話看似很簡單，但背后卻體現(xiàn)出來的問題卻值得我們思考。說到底就是我們個人和組織的執(zhí)行能力低下。

如今互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，好的點子，好的創(chuàng)意遍地都有。但如果沒有行動迅速的執(zhí)行力，那么一切都是空談。提高員工和組織的執(zhí)行力越發(fā)成為所有管理者的共識。沒有執(zhí)行力，組織就沒有競爭力，就難以在現(xiàn)如今時代激烈的競爭中存活下去。而對員工本人來看，執(zhí)行力也是非常重要。我們會常常發(fā)現(xiàn)這樣的景象： 

為何一起進公司的同事，升職加薪比我快？

為何同樣工作時間里，別人游刃有余，而我手忙腳亂？

為何看似掌握全局，但往往最后輸在細節(jié)上？

為何付出努力后，領(lǐng)導仍然對我的工作效率不滿意？

為何付出比計劃多了10倍，結(jié)果卻不到計劃收益的五分之一?

為何企業(yè)陷入了怪圈：高層怨中層，中層怪員工，員工怨高層?

……

為什么?很多時候就是因為他們?nèi)鄙賵?zhí)行力。

解決方法只有一個，那就是打造高效執(zhí)行力。

對企業(yè)而言，執(zhí)行力就是競爭力，能在當下時代背景競爭中脫穎而出的企業(yè)無疑都具有一個共性的特征—高效執(zhí)行力。因此，執(zhí)行力已經(jīng)成為決定企業(yè)成敗的重要因素之一。對管理者看來，能夠在組織中營造執(zhí)行力的企業(yè)文化、制度、共同約定等要素。都是為了能不斷提高管理效率和價值。因此，執(zhí)行力是管理者必修課和必備技能。對員工本身而言，人生的價值和職業(yè)目標的不斷取得成功，執(zhí)行力是關(guān)鍵性的因素。如何提升人生和職場執(zhí)行力，本次課程中可以得到自己的最佳路徑。

執(zhí)行是公司戰(zhàn)略，經(jīng)營目標和管理者職能的核心價值；執(zhí)行是一門將戰(zhàn)略與實際，人員與流程相結(jié)合，以達成目標的工程。

本門課程從互聯(lián)網(wǎng)時代背景下的企業(yè)和現(xiàn)實員工的實際情況出發(fā)，以系統(tǒng)性、實用性的理念+具體的真實案例，深入淺出地闡釋組織如何提升執(zhí)行力、塑造優(yōu)秀員工為目標。內(nèi)容不僅涵蓋高效執(zhí)行的意義、誤區(qū)，解決途徑；同事將員工執(zhí)行中應(yīng)該如何提升自我執(zhí)行力、提高認知修煉，以及高效執(zhí)行的流程和重要工具等方面給予實用性的指導與幫助。

1.認知：企業(yè)與個人執(zhí)行力表現(xiàn)形式以及誤區(qū)

2.明確：執(zhí)行力對個人和組織的重要性，執(zhí)行力核心要素

3.掌握：建立企業(yè)執(zhí)行力文化，學會因人而異的執(zhí)行方案

4.收獲：提升執(zhí)行力的方法，職場效能提高的實用性工具

第一章 個人和團隊為何需要執(zhí)行力

一、互聯(lián)網(wǎng)時代下的執(zhí)行力

1.個人執(zhí)行力的表現(xiàn)

2.組織執(zhí)行力的現(xiàn)狀

二、執(zhí)行力的理解

1.何為執(zhí)行力

2.執(zhí)行力中個人與組織的區(qū)別

三、執(zhí)行力為什么重要

1.對組織的重要性

(1)企業(yè)管理中的漏洞

(2)企業(yè)戰(zhàn)略現(xiàn)實的條件

2.對個人的重要性

人生目標的追求

案例：“鐵人”王進喜的執(zhí)著

研討：我們與別人差距在哪里？

視頻：黑社會的執(zhí)行力

工具：人生目標達成表

第二章 執(zhí)行力缺失的原因分析

一、組織層面執(zhí)行力低下的分析

1.用人不當—看人之術(shù)

2.標準不當—因人而異

3.計劃不當—雜亂無章

4.管控不當—形同虛設(shè)

二、個人層面執(zhí)行力低下的分析

1.缺乏激情—職業(yè)倦怠

2.缺乏堅持—半途而廢

3.缺乏行動—空談?wù)`國

4.缺乏果敢—幻想實現(xiàn)

案例：諸葛亮用人的失??；X公司老總感慨；

游戲：測試你的工作狀態(tài)

研討：團隊管理中的嚴與寬的討論

視頻：孫武練兵

工具：制定執(zhí)行計劃工具

第三章 執(zhí)行力的核心要素

一、良好的溝通

1.何為有效溝通

2.溝通的方式有哪些？

二、獎罰分明

1.惰性遠大于自發(fā)

2.嚴格推進

三、堅定的決心

1.勇于擔責

2.相信自我

四、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源

1.內(nèi)部客戶

2.面子主義

案例：秀才買柴

游戲：我說你做

研討：我們?yōu)楹尾灰粯?/span>

視頻：如何判斷溝通欺騙

第四章 執(zhí)行力提高的五大方法

一、目標明確

1.明確的目標對團隊的意義

2.如何建立目標體系

二、方法可行

1.不斷嘗試

2.最佳匹配

三、流程合理

1.檢討工作流程問題

2.如何制定適合的流程

四、激勵到位

1.力度到位

2.描述到位

3.兌現(xiàn)到位

五、考核有效

1.發(fā)揮導向作用

2.避免人為因素干擾

3.嚴格執(zhí)行不能姑息

案例：X民企激勵機制

視頻：李云龍是如何激勵

工具：目標制定原則；流程分析工具

第五章 個人執(zhí)行力提升

一、個人執(zhí)行“四”字訣

1.嚴—積極進取，增強責任意識

2.實—腳踏實地，樹立實干作風

3.快—只爭朝夕，提高工作效率

4.新—開拓創(chuàng)新，改進工作方法

二、個人執(zhí)行五項技能

1.自控能力

2.情緒控制

3.啟動迅速

4.時間管理

5.抗壓能力

三、管理者執(zhí)行要領(lǐng)

1.直截了當

2.始終如一

3.事實驗證

4.信守諾言

案例：踢貓效應(yīng)

游戲：情緒控制小技巧

研討：工作壓力大時你如何減壓

視頻：阿甘如何執(zhí)行

第六章：團隊執(zhí)行力提升

一、打造團隊執(zhí)行文化

1.結(jié)果導向：組織只為結(jié)果買單

2.明確意識：明確就是方向

3.狼性邏輯：壯士斷臂勇氣

4.素養(yǎng)提升：卓越經(jīng)理人匯聚

二、團隊執(zhí)行力提升原則

1.服從法則與目標法則

2.速度法則與冠軍法則

3.團隊法則與“決死”法則

4.時間法則與時機法則

三、團隊執(zhí)行力提升路徑

1.三說根源

2.三問緣由

3.三個支持

4.以身作則五步驟

5.執(zhí)行達成五步法

案例：聯(lián)想的承諾、華為的狼性、格力的強勢、海爾的決心

研討：企業(yè)文化是什么

視頻：海爾品質(zhì)意識

課程總結(jié)：

一、知識與回顧

二、提問與解答

特別說明：本課程內(nèi)容為通常版本。在正式合作之前，會在授課前與企業(yè)相關(guān)人員做進一步溝通。根據(jù)學員和需求分析，調(diào)整成最符合企業(yè)實際情況之課程內(nèi)容。