壓力管理與心理資本開發(fā)專家
中科院心理研究所健康心理學在職博士
清華大學積極心理學研究生
北京大學哲學系國學班研修
北京大學經(jīng)管學院特聘教授
深圳電視臺《第一調(diào)解》節(jié)目心理評論員
深圳市婦聯(lián)、關愛辦員工心理健康輔導師
國家注冊二級心理咨詢師 (編號：1317000008203363)
國家高級企業(yè)EAP執(zhí)行師 (編號：PXZGZY13040680)
曾任深港三家媒體記者
著作《別扛著：做自己的減壓教練》（人民郵電出版社發(fā)行）
為高?？偛冒唷⒔鹑谙到y(tǒng)、電信郵政電力系統(tǒng)、上市公司（100強企業(yè)）、政府機構、稅務機關……200多家授課超過1400天。課程大多以兩期以上的返聘為主，返課率達91%以上。

 愿《幸福心理學》造福每家企業(yè)。
沒人會討厭幸福話題，只要是個正常人。
幸福能不能做科學研究和定量精準培育？
貴州畢節(jié)卷煙廠領導為員工謀福利，給員工發(fā)放了一份特殊的心理資本。
國內(nèi)能采購《幸福心理學》高大上課程的，通常是央企國企或其他效益精良企業(yè)，他們完全有條件去關注“高效組織、健康職場、幸福員工”了。
可惜的是，更多企業(yè)還掙扎在生存線上，為馬斯洛的“需求層次金字塔”的底部問題在苦苦打拼。
幸福可以是一個談資，可以是哲學的最高命題，更是人類的終極追求。
我們努力工作勤奮學習的最終目的是什么？不就快樂和幸福嗎？
很遺憾，很多員工的幸福觀是非理性的，甚至是畸形的。他們的幸福觀更多是一種享樂主義的幸福觀。既無法接受成長中的痛苦，更無法管理工作生活中的壓力和煩惱。想當然地認為，工作就應該是快樂的，人生就該是早早幸福的。
幸福不完全是主觀感受，更有客觀的心理學研究，可以通過可控心理變量的調(diào)節(jié)提升幸福感。積極心理學在改善人類幸福指數(shù)、提高總體生活滿意度上，具有嶄新而令人激動的成就。
向畢節(jié)卷煙廠領導致敬！早點采購《幸福心理學》，為員工謀福利要抓到點兒上去。